O "Duty of Care" (Dever de Cuidado, em português) é um princípio fundamental que se tornou ainda mais relevante desde o início da pandemia da COVID-19. Basicamente, ele se refere à responsabilidade das organizações em garantir a segurança e o bem-estar de seus funcionários, indo além das questões de conformidade e segurança tradicionais. Agora, ele inclui o planejamento de contingências e o suporte global para funcionários que se deslocam pelo mundo, especialmente em situações desafiadoras, como expatriações.
No contexto das expatriações, o Duty of Care" é de importância crítica. As empresas devem garantir que os funcionários expatriados tenham um ambiente de trabalho seguro e saudável no país de destino, o que inclui a conformidade com regulamentações locais de saúde e segurança e a adoção de medidas de precaução, como treinamento em segurança, seguro de saúde adequado e planos de evacuação médica.
Inclusive, fornecer informações detalhadas e treinamento apropriado aos funcionários expatriados sobre os desafios específicos do país de destino, abordando aspectos relacionados à segurança, cultura local, leis e práticas de negócios. Essa preparação ajuda a minimizar mal-entendidos e problemas legais.
Ter, também, planos de contingência sólidos para lidar com emergências, como desastres naturais, crises políticas ou de segurança, incluindo sistemas de comunicação de emergência, locais seguros para evacuação e protocolos claros para auxiliar os funcionários em situações críticas.
Manter o "Duty of Care" durante toda a expatriação envolve a coleta regular de feedback, a revisão e atualização de políticas e procedimentos, bem como a adaptação às mudanças nas condições locais.
Antes da pandemia, muitas empresas não davam a devida atenção aos planos de contingência, mas a COVID-19 demonstrou sua importância. Não ter um plano estruturado pode resultar em atrasos na resposta a crises. Portanto, é fundamental investir na criação de planos de contingência eficazes que possam ser rapidamente implementados.
O não cumprimento do "Duty of Care" nas expatriações pode acarretar consequências graves, tanto do ponto de vista legal quanto financeiro, além de afetar negativamente a moral dos funcionários e a reputação da empresa. Portanto, é crucial que as organizações assumam seriamente o compromisso de cuidar adequadamente de seus colaboradores em missões no exterior.
コメント